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格力双休上热搜,制造企业比互联网大厂更 996?

继比亚迪,浪潮集团之后,又一家制造企业因加班问题冲上热搜。这次,轮到家电行业的龙头格力。

近日,有关格力的舆论话题不断。前有年轻董秘或成董明珠接班人,昨天,格力再一次以 " 正式实行双休 " 而冲上热搜。

11 月 22 日下午,格力电器在官方微博发布公告称,应员工提出双休工作制的建议,将单双休工作制调整为双休工作制。

工作日作息时间为上午 8:30-11:45,下午 13:30-17:30,工作时共 7 小时 15 分钟。另外,公告提到,实行双休工作制后,取消所有加班,加班则需申请报备。

这则公告可以追溯至,董明珠在格力电器 30 周年庆上回应员工的双休诉求。11 月 18 日,董明珠在周年庆上公开表示:" 对于双休,我希望一年里格力电器最好全都是日班,而没有夜班。但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。"

不到 5 天,格力取消单双休工作制。

对此,网友大致有两派说法:一方认为,企业实行双休值得宣扬;另一方认为,双休本来就是遵守《劳动法》的事情,并不值得欢呼雀跃。不过,也有网友表示,单双休变成双休意味着降薪。

在家电企业中,格力取消单双休制并非 " 创举 "。去年年底,美的集团发布总裁办文件,宣布各事业部统一执行双休。此前,美的各事业部的休息制度不一。

另外,据媒体报道,TCL 也实行全公司双休制,海信的休息制度则视工作情况而定。

实际上,自字节跳动,快手等互联网大厂相继宣布取消大小周后,近期,传统制造企业的加班问题也被频频摆上台面,甚至 " 制造业挣钱靠加班 " 已成为一条不成文的默认规则。

11 月 5 日,国产汽车制造业头部比亚迪第十一事业部的一名 36 岁员工在出租屋猝死,其在西安工作的打卡记录显示,10 月份有 26 天工作时长都在 12 小时左右。

据澎湃葡京app报道,比亚迪同意一次性支付该员工家属 20 万元。18 日上午,西安高新区劳动监察部门已介入此事进行调查。

实际上,总体而言,制造业从业人员的加班问题,远比被经常讨论的互联网行业要更加严重。

智联招聘发布的《2019 年白领 996 工作制专题调研》数据显示,加工制造和房地产建筑行业是加班强度最大的两个行业,均有近 3 成的白领每周加班 10 小时以上,比例远高于互联网企业。

并且,房地产建筑业不仅加班强度高,而且加班补贴少,加班没补贴的白领占比达 86.31%,在所有行业中最高。

另外,根据《中国时间利用调查研究报告》统计,2018 年中国工资劳动者超时工作非常普遍,其中制造业从业者超时工作比例近 6 成,达到 58.8%,高于平均值 42.2%。

制造业是我国实体经济的重要根基。但伴随国内人口结构及产业结构转型加速,制造业发展正面临劳动力供给持续下滑,成本加快上升等难题。

在这种情况下,保障制造业从业人员的收入水平,劳动权益以及发展空间,依旧是需要面对和解决的重要问题。

ZAKER 葡京app出品

文 / 熊悦

编辑 / 肖邦

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